W dzisiejszych czasach praca w firmie to już nie tylko przychodzenie na własną zmianę od rana do wieczora i oczekiwanie na ostatnią godzinę i rozwiązanie z pracy. W dobie Internetu, masowych mediów i natychmiastowej komunikacji każda pracująca osoba reprezentuje swoją markę także po zatrudnienia, zwłaszcza, jeśli jest na wyższym lub managerskim stanowisku.

Spędzając sporo czasu w internecie warto zastanowić się dwa razy, czy spraw które publikujemy i piszemy nie będą w jakikolwiek sposób niekorzystne dla naszej firmy i lub nasza postawa nie stawia jej w złym świetle. Należy jednak wiedzieć również, jakie mamy prawa jako pracownicy i jakiego typu obowiązki ma nasz pracodawca wobec nas.

Bardzo częstym przypadkiem nadużyć ze witryny pracodawców będzie stosowanie na stronie firmowej i materiałach reklamowych naszych fotografii. Do takiego wymagana będzie zgoda na zastosowanie wizerunku podpisana przez pracownika. Jedynie wówczas pracodawca jest mógł w pełni legalnie wykorzystywać nasz wizerunek do reklamy swojej firmy. Dzięki czemu będziemy mogli mieć wpływ na to, w jakich miejscach pojawią się nasze zdjęcia. Jeżeli jednak nie posiadamy ochoty upubliczniać naszego wizerunku (), to nie ma obowiązku podpisywania tej zgody, a raz podpisaną zawsze wolno wycofać.

Kolejnym niejednokrotnie pomijanym aspektem przy zatrudnieniu będzie sprawa podań o pracę. W dobie pisania CV będzie to dokument już trochę przestarzały, jednakże w niektórych zawodach nadal wykorzystywany. Należy przed napisaniem takiego podania sprawdzić, jak wygląda wzór podania o pracę (), by złożyć u naszego pracodawcy poprawnie wypełniony dokument.

Jak wygląda sprawa z nadgodzinami?

Nadgodziny to oczywiście temat drażliwy dla wszelkiego pracownika. Większość z nas nie przepada za za długim siedzeniem w firmie. Toteż prawo (Podział spadku Gdynia) zatrudnienia bardzo precyzyjnie określa, jak pracodawca potrafi poprosić pracownika o pracę w nadgodzinach i w który sposób ma być wypłacane za to wynagrodzenie. Sytuacjami szczególnymi dla zatrudnienia w nadgodzinach będzie na przykład remanent () w sklepie, koniec czasu rozliczeniowego w księgowości lub sprawa kryzysowa na rynku.

Podsumowując, idąc do zatrudnienia należy znać swoje prawa.

Im więcej wiemy o prawie pracy, takim korzystniej powinniśmy się poruszać w negocjacjach z pracodawcą. W końcu idea nieznajomość prawa szkodzi wciąż będzie prawdziwa. Nie wolno jednakże popadać ze skrajności w skrajność. Nasz pracodawca to też człowiek i od okresu do okresu wolno zrobić dla niego zwykła, ludzką przysługę.